Jeśli chodzi o stosunki pracy, odnosi się do tych relacji, które powstają między pracą a kapitałem podczas procesu produkcji. W nim osoby, które zapewniają pracę, są nazywane kontraktami, a ci, którzy zapewniają kapitał, są znani pod nazwą pracodawcy lub pracodawcy. Podczas gdy pracownik będzie osoba fizyczna, a pracodawca może być zarówno fizyczne i prawne postać. Obecnie ten rodzaj stosunku reguluje umowa o pracę, w której obie strony są formalnie wolne. Innym zastosowaniem dzisiejszego terminu jest odniesienie się do więzi, która może powstać między dwiema lub więcej osobami w miejscu pracy.
Obecnie w społeczeństwie stosunki pracy regulowane są umowami o pracę, która odpowiada za określenie praw i obowiązków obu stron. Przykładem tego jest to, że w umowie o pracę wskazano, że pracownik będzie miał dostęp do odszkodowania, jeśli zostanie zwolniony bez nakazu.
Z drugiej strony należy wziąć pod uwagę, że stosunki pracy mogą być dwojakiego rodzaju; indywidualne lub zbiorowe. Ze swojej strony indywidualne stosunki pracy to takie, w których odizolowany pracownik nawiązuje ze swoim pracodawcą lub bezpośrednim przełożonym. Natomiast w zbiorowych stosunkach pracy tworzy się związek, który jest odpowiedzialny za reprezentowanie pracowników w firmie lub organizacji, która ich zatrudnia.
W przypadku stosunków zbiorowych mają one na celu zmniejszenie zależności i podporządkowania istniejącej między pracownikiem a pracodawcą. Ponieważ uważa się, że związek ma większą wagę, aby osiągnąć narzucenie swoich warunków, a tym samym osiągnąć sprawiedliwy i zrównoważony stosunek pracy dla obu stron.
Jednym z charakterystycznych elementów w stosunkach pracy jest to, że są one zazwyczaj niesymetryczne, to znaczy, że zawsze znajdzie się jakiś element w nich, że ma moc inicjowania lub zakończyć je jak uzna to za stosowne, a ta osoba będzie tym, który zatrudnia pracownika lub ten, który zapewnia środki produkcji, aby mogła działać. Często stosunki pracy stają się problematyczne, zwykle wtedy, gdy pracodawca wykorzystuje tę władzę na swoją korzyść w nadmierny sposób, aby dokonywać nadużyć.
