Jest definiowane jako molestowanie w miejscu pracy lub znane również jako molestowanie moralne w pracy, działanie wykonywane przez osobę lub ich grupę, które prowadzą do wywołania strachu, przerażenia, pogardy lub zniechęcenia pracownika, powodując pewne szkody w praca dla osoby, która ją cierpi. Dzieje się tak, gdy jednostka lub grupa osób, które otrzymują nieuzasadnioną przemoc psychiczną poprzez dokonywanie negatywnych i wrogich działań w pracy przez zewnętrzne grupy społeczne, swoich współpracowników lub własnych podwładnych, a nawet własne przełożeni. Takie zachowanie ma zwykle na celu zastraszenie go, aby lepiej podporządkować go jego zamiarom lub, w przypadku braku takiej możliwości, aby poszkodowany opuścił pracę na stałe.
Zgodnie z oczekiwaniami, w ramach wykonywanej pracy, każda osoba działa odpowiedzialnie, wypełniając swoje obowiązki i pracując zespołowo ze współpracownikami. Jednak nie zawsze tak jest we wszystkich przypadkach. Ponieważ są chwile, kiedy pracownik może być ofiarą molestowania w miejscu pracy i ma to miejsce w momencie, gdy inny pracownik lub szef jest zdeterminowany, aby zastraszyć tę osobę.
Z drugiej strony w języku angielskim używa się terminu „mobbing” w odniesieniu do nadmiernej presji i symbolicznej przemocy, która jest wywierana w środowisku pracy wobec jakiejś osoby lub grupy osób. Osoba dotknięta tego typu sytuacją może być dręczona komentarzami w złym guście lub słyszeć wielokrotnie przesadną krytykę dotyczącą działań, które wykonuje w swojej pracy. Ogólnie rzecz biorąc, celem prześladowcy jest to, że ofiara rzuci pracę lub, jeśli to się nie uda, zmieni swoje zachowanie, co jest sprzeczne z osobistymi interesami napastnika.
Ze swojej strony, w odniesieniu do napastnika, generalnie stosuje on nękanie w miejscu pracy wobec osoby, która wydaje się być bezpośrednią konkurencją w stosunku do niego lub która mogłaby wyrzucić go z relatywnie wygodnej pozycji. Inną formą nękania w miejscu pracy jest próba oszukania współpracownika.
