To taki, w którym lider bierze na siebie odpowiedzialność za kierowanie i dbanie o dobro swoich podwładnych, w celu uzyskania lepszych wyników w pracy, do tego zazwyczaj lider zachęca pracowników, oferując nagrody w przypadku dobrze wykonanej pracy, dlatego nazywa się to przywództwem paternalistycznym, bo jak ojciec w domu, przejmuje tę rolę w firmie.
W tego typu przywództwie, podobnie jak w autokratycznym, uważa się, że podwładni nie są w stanie podejmować decyzji i powinni tylko wykonywać rozkazy, a ponadto lider jest tym, który zawsze ma rację iw momencie podejmowania decyzji Opinia robotników nie jest brana pod uwagę, różni się jednak od autokratycznej, bo w tym przypadku lider dba o dobro swoich pracowników.
Lider paternalistyczny charakteryzuje się tym, że nie promuje pracy zespołowej, obowiązki nie są delegowane, ponieważ uważa, że osoby pod jego opieką nie mają kwalifikacji do wykonywania tej odpowiedzialności, ponieważ jego wiedza jest ograniczona, uważa, że ponosi wyłączną odpowiedzialność za osiągnięte cele, że to on podjął inicjatywę, aby osiągnąć ten cel, uważa, że najważniejsze są pieniądze, aby zmotywować pracownika, uważa swoich podwładnych za swoje dzieci, ponieważ zawsze ma świadomość, że czują się smakuje tym, co robią, tylko on ma rację z tego powodu, tylko on podejmuje decyzje, może to być osoba przyjazny i pomocny, nagradzający dobrze wykonaną pracę i karany, jeśli uzasadnia to sprawa.
Zaletą, jaką może zaoferować paternalistyczne przywództwo, jest to, że motywacja jest promowana poprzez nagrody i nagrody oferowane za dobrą pracę, pracownicy czują się chronieni, ponieważ mają wsparcie swojego lidera, poza tym muszą się tylko martwić ich praca, ponieważ inne obowiązki spadają na szefa.
Wśród wad, które może to powodować, można wspomnieć, że gdy nie ma lidera, jego pracownicy nie będą wiedzieć, co robić, ponieważ jest jedynym, który wydaje polecenia, pracownicy mogą czuć się pozbawieni motywacji, ponieważ nie są brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, przy rozwiązywaniu problemu bez względu na to, jak mały, tylko lider jest w stanie go rozwiązać, co stwarza duże uzależnienie od lidera.
