Jest to jeden gdzie dana osoba ponosi odpowiedzialności i podejmowania decyzji, jest odpowiedzialny za wydając rozkazy do innych ludzi pod jego opieką, to jest im moc koncentruje się na jednej osobie i gdzie inni nie są uważane za właściwe w czasie do podejmowania decyzji, ponieważ tego typu przywódca uważa, że tylko on jest w stanie to zrobić.
W autokratycznym przywództwie uważa się, że podwładni nie mogą samodzielnie wykonywać czynności i dlatego potrzebują kogoś, kto wie, jak ich kontrolować i gdzie musi być posłuszny rozkazom lidera.
Wśród umiejętności, które musi posiadać autokratyczny przywódca, można powiedzieć, że musi być osobą pewną siebie, zdolną do zrobienia wszystkiego, na co się zdecyduje, odpowiedzialność jest kolejnym z atrybutów, które musi posiadać, ponieważ decyzja spoczywa na nim. Spośród wszystkich decyzji musisz mieć dużą wiedzę na temat sektora, w którym chcesz pracować, a także umiejętność bezpośredniego zwracania się do innych osób, aby przekaz był jasny, oprócz posiadania dobrych umiejętności musisz być osobą doświadczoną odpowiedzi na pojawiające się trudności, aby podjąć właściwe decyzje, a tym samym rozwiązać trudności.
Ten typ przywództwa charakteryzuje się stałą dominacją szefa, gdzie spoczywa na nim największa odpowiedzialność, bo zazwyczaj nie deleguje on wielu funkcji, podejmowane przez niego decyzje nie są poddawane pod głosowanie, są po prostu out, ponieważ opinie innych nie są brane pod uwagę, oprócz bycia liderem jedynym, który może mieć dostęp do odpowiednich informacji.
Ta forma przywództwa, mimo że jest postrzegana przez wielu jako przynosząca skutki odwrotne do zamierzonych, może mieć pewne aspekty, które są uważane za pozytywne, na przykład gdy potrzeba zwolnienia pracownika, która ma wpływ na grupę i z kolei na pracę, nie pomyśl dwa razy, aby wyeliminować ten zły wpływ, skutecznie realizuj postawione cele i staraj się to zrobić w krótkim czasie, nie ma miejsca na błędy, dlatego zawsze jesteś świadomy wszystkich szczegółów, praca pod presją nie Wpływa na Ciebie i zawsze robisz wszystko, co jest potrzebne, aby projekt kontynuował, bez względu na to, jak jest to trudne.
Wśród wad, jakie pociąga za sobą autokratyczne przywództwo, jest niezadowolenie, jakie wywołuje u swoich pracowników, ponieważ czują się sfrustrowani brakiem możliwości uczestniczenia we wkładzie pomysłów, co utrudnia rozwój firmy, ponieważ wiele z tych pomysłów może pomóc do rozwoju tego samego, komunikacja między szefem a podwładnymi jest praktycznie zerowa, chyba że przywódca ma jakąś skargę ludzi na jego stanowisko.
