Jest to rodzaj przywództwa, który charakteryzuje się zniewalaniem i wzbudzaniem entuzjazmu u podwładnych, komunikacją z podopiecznymi, inspirującymi ich do maksymalnego wysiłku, aw razie potrzeby zdolnymi do zmiany aspiracji i wizji podległych mu osób w celu osiągnięcia założonych celów.
Charyzmatyczny lider może być bardzo pomocny dla firmy, ponieważ jeśli jest w stanie zauroczyć pracowników, będą chcieli spróbować jeszcze więcej w swojej pracy, ale aby było to możliwe, charyzmatyczny lider musi mieć szereg cech na przykład musisz wzbudzić zaufanie wśród podwładnych, ponieważ w przeciwnym razie to, co powiesz lub zrobisz, nie przyniesie żadnego efektu, musisz być w stanie zainspirować pracowników do dobrej pracy, co oznacza, że musisz mieć umiejętność przekonywania, kiedy Dając jakąś wskazówkę, nie jest konformistą, ponieważ zawsze szuka sposobu na poprawę i jeśli to konieczne, wykorzystuje innowacyjne środki, aby to zrobić., wyrzeczenia dla firmy, podejmując ryzyko związane z wdrażaniem zmian, zawsze ma pozytywne nastawienie do przeciwności losu, jeśli posiadasz te cechy, możesz z powodzeniem pełnić rolę lidera.
Zaletą tego typu przywództwa jest to, że ci, którzy pracują w tej firmie, zawsze będą czuli się zmotywowani tym, co robią, sprawiając, że środowisko pracy będzie przyjemne, co znajdzie odzwierciedlenie w wynikach każdego pracownika, kolejną zaletą jest to, że kiedy Moment podejmowania decyzji nie będzie generował tak dużego konfliktu, gdyż ma możliwość dialogu z ludźmi, znacznie szybszego dochodzenia do porozumienia, praca zespołowa to jeden z filarów lidera.
Mimo dobrych rezultatów, stosowanie tego typu przywództwa może być szkodliwe w takich aspektach, jak zależność, jaką tworzą osoby pod jego opieką, która staje się problemem, gdy jest nieobecny, jego działania można pochwalić nadmiar, zbyt duża odpowiedzialność spada na niego.
