Boczne przywództwo opiera się na przekonaniu, że każdy ma zdolność przewodzenia bez konieczności bycia szefem, zwykle jest to wykonywane przez ludzi, którzy mają ten sam poziom w firmie, ale mają zdolność przewodzenia do określonej grupy.
Jak każdy inny rodzaj przywództwa, osoba, która je sprawuje, musi mieć możliwość wpływania na ludzi i nakłaniania ich do robienia tego, co im każe, zwiększając tym samym wydajność pracowników bez konieczności interwencji na wyższych stanowiskach. Lider bez wyższej rangi niż inni muszą mieć to, czego potrzeba, aby podjąć inicjatywę w sprawie jest to wymagane, musi zrobić wszystko, co w jego mocy, tak, że grupa, w której znajduje się napady i funkcje poprawnie Ogólnie rzecz biorąc, ten typ przywództwa jest typowy dla osoby, która ma wieloletnie doświadczenie w określonej firmie i dlatego ma dużą wiedzę, gdzie to działa.
Lider boczny musi dobrze wykorzystywać komunikację, aby w ten sposób przesłanie, które chce przekazać, dotarło poprawnie i nie uraziło ani nie denerwowało nikogo, musi być przykładem do naśladowania swoich kolegów z drużyny w nienagannym postępowaniu, musi Będąc odpowiedzialnym przy podejmowaniu niektórych decyzji, musisz opracować dobre strategie, aby jak najlepiej wykonywać funkcje każdego z pracowników.
Ten rodzaj przywództwa może być bardzo korzystny dla każdej firmy, ponieważ istnieją pracownicy z wystarczającym doświadczeniem, aby móc z powodzeniem zarządzać grupą ludzi, ale niestety jest bardzo niewiele przypadków, w których ma to miejsce, głównie z powodu braku motywacja, którą mają pracownicy, ponieważ wielu uważa, że nie warto brać na siebie tylu obowiązków, jeśli ostatecznie nie będzie bodźca ceniącego wykonaną pracę, kolejną wadą, jaką pociąga za sobą tego typu przywództwo, jest to, że do porozumienia z innymi pracownikami, ponieważ lider nie jest w żaden sposób nadrzędny w stosunku do innych.
