Uznaje się za to, że bardzo liberalny z tego powodu jej nominał jako laissez faire przywództwa, który jest wyrazem pochodzenia francuskiego i którego tłumaczenie oznacza „puszczania”, w tym modelu lider jest pasywny postać, która umożliwia jego podwładni mają pełną kontrolę co się dzieje, ponieważ otrzymują wszystkie informacje i narzędzia potrzebne do wykonywania zadań, a lider będzie interweniował tylko wtedy, gdy podwładny poprosi o pomoc.
Lider w tym przypadku charakteryzuje się odgrywaniem bardzo liberalnej i pasywnej roli, w której „robi i pozwala”, ponieważ to pracownicy są u władzy, to dlatego, że w roli podwładni muszą być ludźmi z dużym profesjonalizmem i że dobrze wiedzą, co robią, podejmując trudne decyzje, co może stanowić problem, jeśli w rzeczywistości ich podwładni nie mają wystarczających zdolności, by sobie poradzić. Lider będzie miało bardzo niewielki wpływ na osiągnięcia firmy celamiwolą, aby zasady były bardzo jasne, aby jak najmniej ingerować w działania, opinie, które wnoszą, są neutralne, więc ich udział jest prawie zerowy, biorą udział tylko wtedy, gdy zostaną o to poproszeni, ponieważ mają prawo do podjęcia Decyzje zostały przekazane kolegom, nie ocenia żadnego rodzaju działalności.
Dla wielu tego typu przywództwo jest niewykonalne, ponieważ zawsze musi istnieć porządek, a do tego konieczne jest, aby ktoś go narzucił, ponieważ jeśli chodzi o rozwiązanie konfliktu, byłoby znacznie trudniej znaleźć jego rozwiązanie, ponieważ tworzy się indywidualizm. obecny i nikt nie daje ręki do skręcenia, w przypadku braku niezbędnej wiedzy lub doświadczenia wymaganego na stanowisku, północ organizacji może zostać utracona, a tym samym cel tego samego nie zostanie osiągnięty.
Jak wszystko inne, tego typu przywództwo nie może być całkowicie złe, ponieważ ma pewne zalety, które można wziąć pod uwagę, na przykład w przypadkach, gdy lidera nie ma w firmie, jego podwładni są w stanie kontynuować pracy, zadania można łatwiej delegować, pracownicy czują się brani pod uwagę, ponieważ mają większe obowiązki i mają większą swobodę, aby nie pracować pod presją.
