Rola lub pasywna rola pracownika niektórzy ludzie wierzą rozkładających ponieważ; jako taka osoba ta jest uważana za osobę, która z jakiegoś powodu nie jest w stanie normalnie wykonywać swojej pracy. Z drugiej strony czynności, które może wykonywać bierny pracownik, są minimalne, dlatego harmonogram pracy staje się bardzo żmudny i pozbawiony kreatywności lub wyzwań.
Jedną z głównych przyczyn przekształcania pracownika czynnego w biernego jest ta związana ze stanem zdrowia, głównie brakiem zdolności do wykonywania określonych zadań, a także coraz częstszym stresem w pracy, który wywołuje udrękę, depresja, zaburzenia cielesne i że zgodnie z zaleceniem lekarza nie może kontynuować swoich zwykłych zadań.
W Barcelonie, Hiszpania, pasywny pracownik odnosi się do osoby, która dostarczonych usług do firmy, i służyli czas służby, zgodnie z przepisami prawa, dla których powodem jest to emeryturze. Dla Hiszpanów jest to uważane za biernego pracownika.
W innych przypadkach, pasywny pracownik może stać się takie w odwecie za wyższych stanowiskach lub na które popełnił błąd, który pozbawia go możliwości kontynuowania pracy w jego położeniu, ale nie rozpoznaje go jako zwolniony pracownik.
Ta ostatnia opcja jest niewątpliwie negatywna, ponieważ jest to sposób, w jaki firma może mieć to, czego nie może zająć się zwolnieniem pracownika, a jednocześnie stawia go w poniżającej przestrzeni lub sytuacji.
