Psychologia pracy, znana również jako psychologia pracy i organizacji, to badanie ludzkiego zachowania w kontekście biznesowym. To ciągła analiza bycia człowiekiem i tego, jak rozwija się to w Twoim miejscu pracy, praca na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Jego cele są jasne: musi opisywać, wyjaśniać i przewidywać zachowania pracowników firmy, aby uwzględniać praktyczne rozwiązania pojawiających się problemów, a także zwiększać wydajność pracy i zapewniać pracownikom niezbędne narzędzia do Można je opracować osobiście i poprawić swoje życie zawodowe.
W ramach tego, czym jest psychologia pracy, zaangażowane są psychologia pracy i psychologia organizacji. Chociaż oba są stosowane w tej samej dziedzinie, mają istotne różnice. Jest to widoczne w celach, które każdy chce osiągnąć; W ten sposób pierwszy z nich odpowiadałby za doświadczenia i zadania pracownika, konflikty, które miałby na co dzień w pracy, oprócz ewentualnej obecności zespołu wypalenia zawodowego (przedłużonej reakcji na stres). Z drugiej strony, organizacja stara się skupić nieco poza pracownikiem, ale nie odkładając go na bok, ustanawiając wyraźne więzi między nim a firmą.
W psychologii pracowniczej wyróżnia się trzy szczegółowe punkty analizy, a są to: analiza pracy, w której zbierana jest znaczna ilość informacji o zadaniach i obowiązkach, które należy wykonać, a także umiejętnościach wymaganych do podjęcia; rekrutacja i selekcja personelu, czyli identyfikacja odpowiednich kandydatów na oferowane stanowisko; ocena wydajności, podczas której wyniki pracownika są testowane i poddawane odpowiedniej ocenie.
