Niezdolność do pracy to sytuacja, w której pracownik znajduje się, gdy nie może wykonywać normalnych funkcji swojej pracy. Dlatego ta niepełnosprawność jest ściśle związana z rodzajem wykonywanej pracy, a nie z ciężkością choroby.
Istnieją dwa rodzaje niezdolności do pracy w zależności od stopnia i zakresu: niezdolność czasowa (IT) i niezdolność trwała (IP).
Z jednej strony czasowa niezdolność do pracy występuje, gdy dana osoba nie jest w stanie pracować na czas. Ten rodzaj niepełnosprawności nazywany jest również urlopem zdrowotnym. Głównymi przyczynami, które mogą powodować tę niepełnosprawność, są choroby powszechne lub zawodowe i wypadki (wypadek przy pracy lub wypadek niezwiązany z pracą).
W tym czasie pracownik ma prawo do odpowiedniej opieki zdrowotnej i korzyści ekonomicznych, ponieważ w tym okresie jego umowa o pracę zostaje zawieszona.
Z drugiej strony mamy do czynienia z trwałą niezdolnością do pracy, która odnosi się do sytuacji, w której po przekroczeniu maksymalnego okresu czasowej niezdolności do pracy i odpowiednich zabiegów medycznych pracownik otrzyma świadczenia pieniężne z tytułu tak poważnego ograniczenia funkcjonalnego, jakie może osiągnąć. zastąpić pełną zdolność do pracy.
Podobnie, w zależności od procentu zmniejszenia zdolności do pracy, trwałe inwalidztwo można podzielić na następujące podkategorie:
- trwałe inwalidztwo częściowe (odpowiada stopniowi obniżenia wydajności pracy o nie mniej niż 33%, możliwości kontynuowania wykonywania zwykłego zawodu).
- całkowita trwała niepełnosprawność (nie pozwala na kontynuowanie tego samego zawodu, ale na wykonywanie innej pracy).
- oraz absolutna trwała niepełnosprawność (uniemożliwia pracownikowi wykonywanie jakiegokolwiek zawodu).
Wreszcie w przypadku trwałej niezdolności do pracy istnieje możliwość doliczenia do zasiłku przysługującego mu dodatku ekonomicznego. Jest to dodatek zwany dużą niepełnosprawnością, który zostanie wydany, gdy w wyniku trwałej niepełnosprawności pracownik potrzebuje innej osoby, która będzie o siebie zadbać.
