To się nazywa praca lub praca tymczasowa, do tych umów, które firma sprawia, których czas trwania jest określony w pewnym okresie w czasie. Generalnie umowy te są zawierane dla osób, które będą wykonywać określone działania lub projekty w firmie i nie będą obejmować więcej niż dwa lata. Regulacje prawne, które pociągają za sobą tego typu umowy, mogą się różnić w zależności od kraju; Ponadto świadczenia, jakie mogą otrzymać od instytucji, mogą różnić się od świadczeń dla stałych lub stałych pracowników. Ta opcja była szeroko rozważana w ostatnich trzech dekadach, a jej zastosowanie przyniosło przedsiębiorstwom wiele korzyści.
Te umowy na czas określony prawie zawsze wymykają się wyborowi ludzi; W niektórych firmach jest to część systemu zgłoszeń, jako rodzaj okresu próbnego. Ostatecznie zdecydować, czy znajdą się w grupie stałego personelu. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik decyduje się na umowę o pracę na czas określony, ponieważ ze względu na różne obowiązki nie jest w stanie utrzymać pewnego rodzaju zatrudnienia na czas nieokreślony. W tej sprawie zawarto różne porozumienia, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia każdego z pracowników tymczasowych; tak samo jest walką o wypełnienie praw i korzyści, którym by podlegały.
Podobnie istnieją agencje pracy tymczasowej, czyli agencje pracy tymczasowej, czyli takie podmioty, które pośredniczą między pracodawcą a pracownikiem, udostępniając tego pierwszego. Spółki te mają zasadniczo charakter publiczny; w związku z tym dość często są poddawane ciągłej regulacji i kontroli. Cykl zatrudniania jest prosty, zaczyna się od zatrudnienia w ETT osoby, która o to poprosi, a następnie udostępnienia jej usług użytkownikowi lub firmie pracodawcy; formalizacja umowy byłaby negocjacją między pracownikiem a firmą. Szacuje się, że w Unii Europejskiej miejsca pracy generowane przez ten mechanizm stanowią połowę średniej, czyli 0,8%.
