W dziedzinie ekonomii wynagrodzenie brutto jest nazywane całkowitą kwotą, jaką dana osoba otrzymuje za swoją pracę i od której nie dokonano żadnego potrącenia, jak w przypadku składek i potrąceń, które firma zwykle wpłaca w jej imieniu. pracownicy. Z tego powodu, gdy używa się terminu wynagrodzenie brutto, mowa jest o kwocie ustalonej między pracownikiem a pracodawcą za pracę, jednak jest mało prawdopodobne, że otrzyma on tę kwotę, ponieważ zostanie do niej zastosowany szereg rabatów, bez Należy jednak pamiętać, że takie potrącenia zgodnie z prawem muszą być określone na pokwitowaniu płatności, aby nie było problemu.
Należy podkreślić, że potrącenia z wynagrodzenia brutto może zastosować tylko pracodawca, potrącenia te mogą się różnić w zależności od miejsca, w którym znajduje się firma, jednak do najczęstszych należą składki na ubezpieczenia społeczne, emerytury i Niektóre potrącenia dla dochodów znany jako osobistego podatku dochodowego lub osobistych dochodów podatkowych, które są prowadzone przez Agencję podatkowej, w odniesieniu do płatności, że pracownik musi dokonać w kwestiach podatkowych. W przypadku odpraw emerytalnych i składek na ubezpieczenie społeczne można je uznać za świadczenia, które pracownik otrzymuje w postaci innych świadczeń.
Z drugiej strony istnieją tak zwane dodatki, czyli te ostatnie, czyli wszystkie wypłaty, które są wypłacane pracownikowi z różnych powodów, czy to za nadgodziny, premie za produktywność, staż pracy itp. Wszystko to może zwiększyć pensję brutto, którą może otrzymać pracownik.
Coś, co jest bardzo powszechne u ludzi, polega na tym, że mylą wynagrodzenie brutto z wynagrodzeniem netto, często jest to tylko kwestia komunikacji, ale mimo to nadal ważne jest ustalenie różnic między jednym a drugim w ten sposób można by uniknąć nieporozumień. Wynagrodzenie netto ze swojej części definiuje się jako całkowitą kwotę, którą pracownik otrzymuje po potrąceniach.
