Kompensacja jest zapłata, że człowiek może otrzymać za dobrze wykonaną pracę. Wynagrodzenie jest uzyskiwane w ramach wcześniejszej umowy, w której osoba pełniąca funkcję szefa, klienta lub pracodawcy nabywa, kupuje lub zastrzega sobie prawa i obowiązki osoby na podstawie ustnej lub pisemnej umowy, tak aby była zgodna z serii zadań lub zakończyć dostawę produktu. Wynagrodzenie przychodzi na końcu, gdy praca jest zakończona, a ten, kto wykonuje ją odbiera swoją nagrodę lub okresową. Istnieje kilka sposobów definiowania różnych rodzajów wynagrodzenia lub płatności:
Wynagrodzenie lub wynagrodzenie jest wynagrodzenie w którym pracownik otrzymuje zapłatę stałą dla działań lub zadań, które on wykonywanych w określonym przedziale czasowym oraz w miejscu wskazanym w konkretnym stosunku pracy. Wiele przepisów reguluje tę płatność dwa razy w miesiącu, przedstawiając ją jako całość podzieloną na dwie części, które są wypłacane 15 i ostatni dzień każdego miesiąca, 10 lub 25 każdego miesiąca lub w dniu ustalonym w umowie lub uzgodnionym między stronami.. Do tego rodzaju wynagrodzeń zalicza się także wszelkie świadczenia socjalne lub te ustalone w przepisach obowiązujących w różnych krajach.
Wynagrodzenie za wykonaną pracę, na przykład tę, która jest przekazywana mechanikowi po naprawie pojazdu, nie jest stałe, ale jest ustalane w momencie wynajmu usługi, która wynika z okoliczności lub jest potrzebna. Relacja kończy się z chwilą wykonania usługi i dostarczenia wynagrodzenia po zweryfikowaniu przez klienta, że jakość pracy jest odpowiednia lub dostarczono żądany produkt.
Nadzwyczajne wynagrodzenie jest, że dana osoba uzyskuje kiedy celuje w funkcjach Występuje w organizacji. Nagrody, premie, nagrody lub po prostu prezenty, które daje szef to wynagrodzenie, które nie jest zawarte w pakiecie wynagrodzeń uzgodnionym w umowie. Nie muszą to być środki pieniężne, mogą to być między innymi produkty, pamiątki.
