Psychologia organizacji, zwana też psychologią pracy, to jedno z zastosowań psychologii, w ramach którego bada się zachowanie ludzi w miejscu pracy, koncentrując się z kolei na tym, jak struktura organizacji wpływa na w rozwoju i wykonywaniu czynności pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, jest to często mylone z psychologią pracy, w której pracownik, jego stosunki pracy i stosunki społeczne, oprócz wyników osiąganych w pracy, są specjalnie badane, oprócz identyfikowania możliwych konfliktów, w celu zapewnienia niezbędne narzędzia do ich rozwiązywania i zapobiegania.
W czasie II wojny światowej, próbując rekrutować wykwalifikowany personel do zawodów zaawansowanych technologicznie, wznowiono zainteresowanie psychologią organizacji. W ten sposób można było ustalić psychologiczne i intelektualne cechy idealnych pracowników. Po sfinalizowaniu tego pracownicy wrócili do swoich normalnych miejsc pracy, ale narastało niezadowolenie, dlatego około lat 60. ponownie rozpoczęto badania kapitału ludzkiego firm. W ten sposób zaczyna się uwzględniać ogólną perspektywę, postrzegając pracownika jako jeden z elementów wielkiego systemu, który tworzy firmę.
Wśród celów tej dyscypliny możemy znaleźć takie jak: analiza pracy, poprawna rekrutacja i selekcja pracowników. W ten sposób pracownik może zapewnić pomyślne wyniki, co skutkuje znaczną poprawą produkcji, a tym samym dochodów ekonomicznych firmy.
