Wskaźnikiem jest każdy obiekt lub osoba, która odpowiada za pokazywanie, wskazywanie lub opisywanie cech podmiotu zewnętrznego w stosunku do jego osoby. Podobnie można go zdefiniować jako szereg danych lub informacji, dotyczących określonego aspektu ważności, takiego jak kultura czy gospodarka, gdzie można ocenić jego obecny stan i sposób, w jaki będzie ewoluował w czasie. W chemii kwasy i zasady, które wprowadzane są do dowolnej substancji, nazywane są tak zwanymi, które dzięki działaniu jonów mogą zmieniać kolor; Jest to na ogół stosowane w różnego rodzaju badaniach, do obserwacji reakcji, którym poddawane są substancje
Co to jest wskaźnik
Spis treści
Biorąc pod uwagę poprzednie wyjaśnienie, przez wskaźnik rozumie się szereg punktów początkowych lub referencyjnych, na które składają się różne dane, liczby, informacje, pomiary, a nawet opinie, które otwierają drogę do opracowania badania, oceny lub specyficzny proces, który jest z nim związany.
Chodzi także o pokazanie czegoś za pomocą sygnału lub szeregu określonych znaków. Na przykład słowo to może być użyte w kwestii ekonomicznej: „Obecna pensja kraju jest wskaźnikiem, że pod względem ekonomicznym terytorium jest w głębokim upadku”.
W zasadzie trudno jest zrozumieć, czym jest wskaźnik ze względu na różne nauki lub dyscypliny, które go używają, co pokazuje, że jest to słowo dość ogólne, ale o ważnym i jednoznacznym znaczeniu w żadnej z dyscyplin, które go używają.
Jest to punkt odniesienia, który dostarcza informacji jakościowych lub ilościowych, w zależności od przypadku, i składa się z faktów.
Możesz zabrać głos w różnych kwestiach i Twoja koncepcja się nie zmienia, nie ma znaczenia, czy mówisz o wskaźnikach politycznych, ekonomicznych, jakościowych, matematycznych czy demograficznych, w końcu zawsze będzie to odniesienie, sygnał lub wskazanie.
Wskaźniki mogą być nawet fizyczne, dzięki czemu mogą kierować ludzi do celu lub uniemożliwić im zrobienie czegoś, na przykład są wskaźniki na znakach drogowych, zegary (wskazujące czas) itp. Każdego dnia używa się słowa „wskaźnik”, aby mówić o rzeczywistości, która może pozostać taka lub zmienić.
Funkcje wskaźnika
Dostarczając cennych informacji w dochodzeniu lub rozmowie ze względu na znaczenie i odniesienie, jakie ma do innych tematów lub dyscyplin, wskaźniki pełnią określoną funkcję, czyli stanowią parametr bazowy lub monitorujący , aby móc ocenić projekt, z którego pochodzą. mówi lub o tym, który ma być wykonany, ale też poprawnie określaj cele zawsze w sposób precyzyjny i zwięzły, tak aby każdy z nich wystarczył nie raz, ale kilka razy. Dlatego konieczna jest weryfikacja wskaźników przed ich użyciem, niezależnie od kontekstu czy rodzaju.
Charakterystyka wskaźnika
Bez względu na temat lub kontekst, w jakim jest stosowany, zawsze będzie miał szereg cech, które czynią go wyjątkowym i indywidualizują go na tle pozostałych słów. Ponadto musi być zawsze dostępny, to znaczy może dostarczać dane i gromadzić je wtedy, gdy jest to najbardziej potrzebne, więc potrzeba jest niezbędna.
Musi też mieć prostotę, to znaczy, że jego rozumienie jest proste i można je definiować na różne sposoby w zależności od kontekstu. Konieczne jest, aby było to adaptowalne, tak aby dostosowywało się do potrzeb i odmian jego użytkowania.
Stabilność jest również część kluczowych funkcji na wyświetlaczu, a to dlatego, że tam jest uzasadnienie, w którym można korzystać z tych samych parametrów w przyszłości. Musi być możliwe do prześledzenia, ponieważ należy znaleźć pochodzenie tego wskaźnika, dlaczego jest on wymieniany lub używany, gdzie został użyty po raz pierwszy i jak został użyty.
Wreszcie, musi mieć pewien poziom reprezentatywności i adekwatności, aby jego ważność była możliwa do oszacowania i wreszcie bez problemu mogła z niej korzystać.
Elementy wskaźnika
Jak każda dyscyplina lub ważny temat, wskaźniki również zawierają elementy, które sprawiają, że ich konceptualizacja lub definicja jest specyficzna i dokładna. Nie jest to coś skomplikowanego, o wiele mniej obszernego, po prostu szereg związków, które sprawiają, że słowo wskaźnik ma sens i może być używane w różnym czasie w zależności od kontekstu, typu i funkcji.
Pierwszym elementem jest „co”, czyli jakie jest dokładne odniesienie wskaźnika, o czym mówi lub co zamierza łączyć.
Drugi element to „kto, kto lub co” to liczby lub grupa, nad którą toczy się debata.
„Ile” to drugi element, o którym należy wspomnieć w tej sekcji, i są to wartości liczbowe, które dotyczą danego tematu, jaki parametr jest poszukiwany lub jaki ma.
„Kiedy” odnosi się do dokładnego momentu, w którym wskaźnik będzie używany lub był używany, jeśli jest to określony okres, rok lub dzień.
Wreszcie „gdzie” i odnosi się do miejsca lub miejsca, w którym wskaźnik jest lub będzie używany. Niektóre elementy mogą zostać pominięte w zależności od kontekstu, w jakim będą używane, zazwyczaj gdzie i kiedy.
Rodzaje wskaźników
Każda organizacja musi mieć mierniki skuteczności, ponieważ jeśli nie masz kontroli lub mierników czegoś, nie ma możliwości poprawy, a zatem nie ma ewolucji. Większość firm i dyscyplin ma różne typy wskaźników, które zapewniają optymalne korzyści w zakresie pomiaru i kontroli, zarówno firmy, jak i przy podejmowaniu decyzji, rachunkach matematycznych itp.
Rodzaje wskaźników wykraczają poza przykłady, takie jak wskaźniki zdrowia, doktoratu, chemii czy produktywności, odnoszą się bardziej do dziedziny biznesu, jednak mogą być stosowane w innych tematach.
Szczegółowe wskaźniki
Podają dane i informacje o określonych sytuacjach, a także swoje statystyki w przypadkach świadczenia określonej usługi. Sam w sobie jest to statystyka liczbowa, powszechnie stosowana w spisach powszechnych, formularzach itp. Jako bezpośredni przykład tego aspektu można wymienić wskaźniki makroekonomiczne.
Skumulowane wskaźniki
Są one powszechnie stosowane w dużych firmach do ustalania strategii, które należy stosować zgodnie z wynikami miesiąca obrachunkowego, tak aby zyski wzrosły i odłożyły na bok zasady, które im nie sprzyjały. Przy tym dąży się do posiadania miary wskaźników zarządzania w przedsiębiorstwach, czyli tak zwanych wskaźników efektywności.
Wskaźniki skuteczności
Jego celem jest sprawdzenie, czy cele stawiane przez firmę, osobę lub dyscyplinę, zgodnie z kontekstem, zostały osiągnięte w czasie określonym w poprzednim wskaźniku. Jest to pomiar bardziej ilościowy niż jakościowy, ponieważ porównuje poprzednie osiągnięcia z oczekiwanymi.
Wskaźniki efektywności
Chodzi o produktywny pomiar i wpływ, jaki koszty wywierają na produkcję usług lub towarów firmy, oczywiście w środowisku biznesowym. Przedstawiają wykres lub pokazują zakres liczb, produktów lub określonej marki.
Wskaźniki skuteczności
Opiera się na umiejętności przekształcania wszystkich słabości firmy w mocne strony, które pozwalają na poprawę jej efektywności i efektywności. Poszukuje innowacji i zaspokaja potrzeby klienta lub osoby w zależności od kontekstu, w którym jest używany.
Wskaźniki planowania
Mierzona jest różnica między tym, co zostało zaplanowane, a tym, co zostało wykonane. Jest to aktywny sposób porównywania jednego tematu z innym, nawet między liczbami, równaniami, polityką czy medycyną. Są one ważne we wszystkich obszarach, właśnie dlatego, że dzięki porównaniom wzrasta potencjał tematu i jest sposób na pokonanie konkurencji.
Wskaźniki jakości
Są po prostu przekonującym dowodem na to, że dostarczone dane, pierwiastki lub związki są ważne i wiarygodne, nie tylko na poziomie biznesowym, ale także ogólnym.
"> Ładowanie…Przykłady wskaźników
Jak wspomniano w całej tej treści, wskaźnikiem jest porównanie jednej lub większej liczby danych, które daje wynik lub określoną wartość, której znaczenie jest zrozumiałe dla osoby odpowiedzialnej za analizę.
Mogą być używane w nieskończonej liczbie obszarów, nie ma ani jednego, który uważa je za własne, więc ich użycie ma dość długi zakres. Jednym z najbardziej realnych przykładów, o których warto wspomnieć, są wskaźniki procentowe, a także zwykłe wskaźniki, takie jak stopa bezrobocia, nieformalność lub wskaźniki aktywności.
Ponadto, jak już wspomniano, można je wykorzystać do różnych celów, na przykład wskaźniki zarządzania służą do stałego monitorowania działań i nakładów przedsiębiorstwa. Mierzą one liczbę komputerów dostępnych dla pracowników, aktywnych pracowników w firmie, personel ogólny (nie tylko administracyjny, ale także robotniczy) oraz godziny pracy. Innym wykonalnym przykładem w tej sekcji są produkty lub rezultaty, które mierzą lub ustalają związek między towarami a usługami powstałymi w wyniku działań szkoleniowych.
Wskaźniki rezultatu odpowiadają za pomiar utworzonych limitów szkoleń, zmiennych w projektach opracowanych programów nauczania, zmienności przepisów dotyczących kompetencji, zróżnicowania całkowitej liczby nauczycieli dostępnych na szkolenie lub szkolenie oraz liczbę godzin dostępnych na szkolenie.
Innym przykładem są wskaźniki wpływu, które pokazują oczekiwaną zmianę po przeprowadzonym szkoleniu lub szkoleniu. Zmiany te wyrażają się w określonych okresach czasu, mogą być krótko, średnio lub długoterminowe, wszystko zależy od skuteczności nauczanych treści.
Wskaźniki wpływu mierzą zróżnicowanie dochodów, różne sytuacje związane z zatrudnieniem, znaczny wzrost wydajności szkoleń, w przypadku wypadków przy pracy, ich spadek lub wzrost oraz poprawę w tym obszarze. zdrowia, stopy zwrotu całego personelu według zainwestowanej jednostki oraz ogólny zwrot, również z podejścia opartego na inwestowaniu.
