Jako dynamika grupowa nazywane są werbalne techniki dyskusji, których celem jest analiza tematu, aż do rozwiązania problemu, w czasie (od 30 do 45 minut) oraz w atmosferze harmonii i szacunku. Najczęściej używanymi typami dynamiki są forum, okrągły stół, debata, panel i burza mózgów. Ważne jest, aby wiedzieć, że dynamika grupy nie ma rozwiązania. Pod koniec testu nie będzie zwycięzcy ani przegranego, ani jedna opinia bardziej poprawna od drugiej.
Kurt Lewin, amerykański psycholog, był tym, który jako pierwszy użył wyrażenia dynamiki grupowej, aby określić zespół zjawisk zachodzących w życiu grupy. Podkreślił dynamiczny charakter grupy, która przechodziła przez różne fazy w swoim konstytuowaniu się i rozwoju. Uważa, że ważne jest uwzględnienie współzależności, które istnieją między osobami, które tworzą grupę, ponieważ zmiana jednego z nich powoduje przemianę całości. Rozpatrywana z tej perspektywy, dynamika grupy jawi się jako naturalny proces, nieodłączny od istnienia każdej grupy.
Następnie Battegay dodał dwa inne znaczenia do istniejących koncepcji: w pierwszej wyjaśnia je jako naukę stosowaną, która obejmuje zestaw praktycznych technik i metod pracy, a drugą przedstawia jako nową ideologię, która ma pomóc w rozwiązywaniu problemów i konfliktów międzyludzkich..
Są to środki, metody lub narzędzia używane podczas pracy z grupami w celu osiągnięcia działań grupowych. Mają moc pobudzania poszczególnych impulsów i motywacji oraz stymulowania dynamiki zewnętrznej i wewnętrznej, tak aby energie mogły być lepiej zintegrowane i tym samym osiągały cele grupy.
Dynamika grup jest coraz częściej spotykana w rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ pozwala na analizę cech wszystkich kandydatów, którzy wybierają tę samą pracę. I jest tak, że bez względu na to, jak dobry Curriculum Vitae ma kandydat, nie ma nic lepszego niż praktyczne sprawdzenie jego umiejętności. W tym celu istnieją różne typy dynamiki grupowej nadzorowane przez psychologów, które dają zaskakujące rezultaty.
Wśród dynamiki grupy mamy okrągły stół, który pozwala ocenić umiejętność syntezy, perswazji i dobrej argumentacji. Rozmowa kwalifikacyjna przy okrągłym stole nie polega na narzucaniu opinii, ale na uszanowaniu wymiany słów i wzajemnej obronie swojego punktu widzenia z empatią.
Debata składa się z dyskusji dwóch lub więcej kandydatów na określony temat.Główny cel technik debaty w dynamice grupy można podsumować w czterech wartościach: współpraca, szacunek, porządek i zaangażowanie. Składa się z serii pytań w rozmowie kwalifikacyjnej, ankieterzy badają, na ile rozmówca lub uczestnik ma cechy niezbędne do wyboru pracy.
