Kapitał ludzki jest najważniejszy w organizacji i odnosi się do produktywności pracowników w oparciu o ich szkolenie i doświadczenie zawodowe. Czasami termin kapitał ludzki jest używany do wskazania zasobów, które posiada firma, jej kompetencji, które wynikają z ogólnej poprawy produkcji, wynika to ze starej koncepcji, która umieściła kapitał ludzki jako czynnik produkcji i nie kładzie nacisku na w tworzeniu tego samego.
Czym jest kapitał ludzki
Spis treści
Jest to miara ekonomicznej oceny umiejętności zawodowych, które posiada dana osoba. W kapitale tym bierze się również pod uwagę czynnik produkcji pracy, ponieważ nie są to więcej niż godziny, które ludzie poświęcają na produkcję usług i towarów. Kapitał ludzki danego podmiotu jest obliczany na podstawie bieżącej wartości wszystkich świadczeń, jakie osoba spodziewa się otrzymać z tytułu wykonywanej pracy do czasu, gdy ostatecznie zdecyduje się zaprzestać pracy. Jeśli dodamy to do kapitału finansowego, reprezentuje całkowity majątek osoby.
Ale ponieważ jest to kwota przyszła, im młodsza osoba, tym większy kapitał ludzki, ponieważ osoba starsza mogła zaoszczędzić, zainwestować lub wydać swoje zarobki, to sprawia, że stają się kapitałem finansowym i nie zostań człowiekiem. Kwota tego kapitału nie jest utrzymywana przez całe życie, w rzeczywistości jest bardziej prawdopodobne, że spadnie niż wzrośnie. Ma to tendencję do wzrostu tylko wtedy, gdy są inwestycje. Co ważne, wykształcenie, doświadczenie i umiejętności pracownika mają wartość ekonomiczną.
Kiedy jesteś w świecie inwestycji, kapitał ludzki jest pojęciem zbyt ważnym i nie można go lekceważyć, ponieważ jako część całego bogactwa podmiotu należy go wziąć pod uwagę przy ustalaniu jedna strategia od alokacji aktywów odpowiedniej alokacji aktywów (). Oprócz tego planowanie kapitału ludzkiego jest zwykle brane pod uwagę tak, jakby było przypisane do stałego dochodu (przykład realnego kapitału ludzkiego, obligacji), ponieważ korzyści są dochodami okresowymi i nie wiążą się z takim ryzykiem jak dochód zmienny (Działania).
Więc jeśli ktoś chce się przeznaczyć połowę pieniędzy do dochodów zmiennej, a druga połowa do stałego dochodu, dodając czynnik planowania kapitału ludzkiego powinna zwiększyć swój kapitał finansowy na akcjach i zmniejszyć dłużnymi.
Decydujące znaczenie ma wiedza uzyskana dzięki jakości edukacji otrzymywanej w populacji, ponieważ to właśnie na tym szkoleniu rozwijane są umiejętności, które mogą wpływać na efektywność podmiotu gospodarczego lub całą produkcję przedsiębiorstwa. Trzeba jednak podkreślić, że edukacja ta nie powinna być stricte formalna, dlatego różne organizacje biorą na siebie odpowiedzialność za szkolenie swoich zasobów ludzkich, co jest traktowane jako inwestycja, która się później opłaci.
Główni autorzy
W 1960 r. Teoria tego, czym była ta stolica, zaczęła się umacniać, a studia neoklasyczne stały się najbardziej wyjątkowe i brane pod uwagę przez Amerykanów. Różni autorzy, którzy mieli wiedzę na ten temat, poruszyli po części to, co było poprzednikami kapitału i konsolidacji. Pierwszym autorom udało się zaproponować dziwną teorię kapitału ludzkiego koncentrującą się na inwestycjach w szkolenia, jednak następni po nich autorzy ukuli specyficzne pojęcie rozwoju kapitału ludzkiego.
1. Adam Smith: był twórcą książki „ Bogactwo narodów ”, w której obszernie mówi o zarządzaniu kapitałem ludzkim io tym, jak sprawia, że wielkie narody powiększają swój majątek. W sposób otwarty mówi też o finansach kapitału ludzkiego, dzięki czemu zostaje ojcem ekonomii i głównym autorem teorii o kapitale ludzkim. Podnosi też premie jako przykład kapitału ludzkiego w ramach korzyści uzyskanych z pracy przez określony czas.
2. Theodore W. Schultz: autor ten był odpowiedzialny za opracowanie „ teorii kapitału ludzkiego ” ze szczególnym uwzględnieniem edukacji jako inwestycji. Doprowadziło to do uwzględnienia dostępu do edukacji i zdrowia, ponieważ było to decydujące ze względu na różne dochody czy kapitał. Ponadto udało mu się założyć gałąź ekonomii, którą nazwał ekonomią edukacji.
3. Gary Becker: ten autor zawsze interesował się tym tematem, była to jego pasja, w rzeczywistości sam definiuje ten termin jako zbiór zdolności wytwórczych, które jednostka nabywa poprzez gromadzenie wiedzy ogólnej lub szczegółowej. Becker uważał, że jednostka zwykle ponosi wydatki edukacyjne jednocześnie z kosztami rozwoju kapitału ludzkiego, a wszystko to ze względu na możliwość dalszego pozostawania w populacji nieaktywnej zawodowo i nieotrzymywania bieżącego dochodu.
Ale w przyszłości to samo szkolenie da ci możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia, szczegółem jest to, że produktywność pracowników zależy nie tylko od ich umiejętności i poczynionych w nich inwestycji, czy to wewnątrz, czy też poza stanowiskiem, w którym dana osoba pracuje, ale także motywacją, jaką posiada i intensywnością wysiłku.
Historia kapitału ludzkiego
Aby to trochę zrozumieć, musimy cofnąć się do XVIII wieku, kiedy eksperci ekonomiczni, tacy jak Adam Smith, zgłosili szereg potrzeb, wśród których przy ustalaniu zasad funkcjonowania firmy zwracał uwagę nie tylko na czynniki techniczne, ale i ludzkie. Tak więc kapitał ludzki pojawił się jako wielki element różnicujący obie sytuacje, a co ważniejsze, ponieważ to on wykonuje zadania i umiejętności każdego obszaru gospodarczego. Obecnie wiele procesów szkolenia personelu jest przeprowadzanych przez firmy w celu zwiększenia ich kompetencji i produktywności.
Wzrost gospodarczy postrzegany jest jako wzrost produkcji dóbr i usług. Generalnie wzrostowi gospodarczemu towarzyszy wielka i zauważalna poprawa warunków życia człowieka, właśnie z tego powodu wiele polityk gospodarczych jest odpowiedzialnych za dążenie do wzrostu gospodarczego ludzi lub pracowników przedsiębiorstwa lub zatrudnienia..
Wzrost ten można osiągnąć poprzez zwiększenie ilości czynników wytwórczych, czyli kapitału fizycznego i pracy, poprawiając w ten sposób jakość wyżej wymienionych czynników i zwiększając efektywność ich mieszania w każdym z procesów wytwórczych. Pojęcie kapitału ludzkiego zostało zarysowane w połowie ubiegłego wieku na podstawie badań socjologicznych przeprowadzonych przez Theodore'a Schultza i Gary'ego Beckera.
Dzięki badaniom tych autorów i innym, które zostały wykonane jakiś czas później, odkryto, że dużą część wzrostu gospodarczego społeczeństw zachodnich można wyjaśnić wprowadzeniem zmiennej zwanej kapitałem ludzkim, która była skorelowana z poziomem wyspecjalizowanego szkolenia, miały jednostki danego społeczeństwa.
W badaniach tych udało się wprowadzić pojęcie „ inwestycji w kapitał ludzki ” w polityce gospodarczej, które również kwalifikuje i gwarantuje całkowitą poprawę jakości czynnika pracy, który w taki czy inny sposób przyczynia się do wzrostu gospodarczego na dwa różne sposoby, które: Ponadto są ze sobą powiązane: po pierwsze, zwiększanie produktywności czynników wytwórczych. Drugi to napędzanie postępu technicznego, a co za tym idzie, poprawa efektywności, z jaką łączą się ci ludzie.
Badania nad kapitałem ludzkim rozpoczęły się od pytania, dlaczego w zachodnich społeczeństwach pracownicy osiągali wyższą produktywność. Odpowiedź była jasna, wynikało to z różnych innowacji na poziomie technologii, które były wówczas realizowane. Dla wspomnianych wcześniej autorów automatyzacja, która powstała w wyniku tych innowacji technologicznych w produkcji przemysłowej, miała w końcu doprowadzić do rychłego wzrostu liczby miejsc pracy intelektualnej.
Teoria kapitału ludzkiego miał swoją oficjalną genezę jako próba wyjaśnienia część wzrostu dochodów, a także tego produktu pochodzenia krajowego, które nie mogły zostać nadana w obliczeniach czynników tradycyjnie uznawanych w poprzednich latach Na przykład kapitał trwały, nowe dodatki do siły roboczej i niedawno uprawiana ziemia.
Różnica musiała wynikać z nowej jakości pracy, ale także z jej wyższej produktywności, a to należało przypisać nowym inwestycjom, które miałyby dotyczyć pracy zdrowotnej, doświadczenia, migracji, a przede wszystkim edukacji. Jeśli mówimy bezpośrednio o edukacji, kapitał ludzki zyskał zbyt duże znaczenie w literaturze ekonomicznej, do tego stopnia, że jednym z najbardziej interesujących aspektów było badanie i analizowanie na różnych konferencjach światowych.
Znaczenie kapitału ludzkiego
Znaczenie tego kapitału polega na umiejętności rozpoznania kluczowej roli, jaką pracownicy w określonym obszarze pracy odgrywają w wykonywaniu zadań, które im odpowiadają dla sukcesu firmy. To ważne, bo mimo wszystko im lepsze zdolności ma zespół roboczy, tym lepsza jakość działań wykonywanych w firmie, gwarantując tym samym efektywność w każdym działaniu, pozostawiając otwartą lukę w realizacji celów ludzkich w krótkim okresie lub średnioterminowy.
Zasoby ludzkie w firmie są częścią znaczenia pracy, nie tylko dla rekrutacji wykwalifikowanego zespołu, ale także dla jego adaptacji i przyszłego szkolenia dla członków firmy. Im lepiej pracownicy są przeszkoleni w zakresie celów lub zadań firmy, tym lepsza jest ich wydajność pracy. Właśnie ze względu na tę kwestię zarządzanie zasobami ludzkimi nie może ograniczać się po prostu do obszarów administracyjnych, musi także tworzyć całkowicie przyjemny klimat pracy, promować poczucie przynależności i całkowite zaangażowanie wszystkich pracowników.
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Zarządzanie kapitałem ludzkim lub, jak to się nazywa, zarządzanie kapitałem ludzkim, udaje się przekształcić możliwości biznesowe, aby zwiększyć zaangażowanie w pracę, produktywność i wartość, jaką każdy pracownik nadaje swojemu miejscu pracy, to oczywiście Czyni to bezpośrednio w funkcjach administracyjnych związanych z działem zasobów ludzkich, co oznacza zatrudnianie pracowników, ich kolejne szkolenia, listy płac, wynikające z nich wynagrodzenie i wreszcie zarządzanie wynikami.
Zarządzanie kapitałem ludzkim uwzględnia siłę roboczą jako coś, co wykracza poza koszty, na jakie zasługuje w działalności biznesowej. Że pracownicy są postrzegane jako niezwykle istotny majątek przedsiębiorstwa, o wartości z uwagami i sugestiami niezbędne, może być wykorzystana albo znacznie zmaksymalizowane, przez cały szereg strategii zarządzania i inwestycji, jak to się dzieje w przypadku każdego innego składnika w A firma.
Przykładem kapitału ludzkiego jako uzupełnienia dotychczasowego podejścia jest to, że zarządzanie odwołuje się do strategii biznesowej i szeregu nowoczesnych technologii, które służą poprawie kontroli jakości, przepływu pracowników i zysków w firmie. Zasoby ludzkie, a także system zarządzania przedstawiają kilka ważnych niuansów, które należy wyjaśnić, aby w pełni zająć się tym tematem. Głównym niuansem jest wykładniczy wzrost handlu elektronicznego w firmie, co czyni go niezwykle cennym mechanizmem zarządzania pracą i kapitałem ludzkim.
Dzięki temu niuansowi firmy mogą mieć dział kadr, który nadaje im funkcje związane z kontrolą personelu (zatrudnianie, stanowiska, raportowanie i zarządzanie podatkami). Ale ma również inne sekcje, w tym zarządzanie talentami ludzkimi, które odnosi się do strategii wiedzy, zawodów lub zawodów, które są przedstawiane przez całe życie ludzi. Obejmuje to szkolenie kandydatów (rozwój uczenia się i wydajność), a także następny pracownik.
Ten niuans sprawia również, że nagrody, które pracownicy firmy powinni mieć, są oczywiście brane pod uwagę, wszystko zgodnie z działaniami, które z powodzeniem wykonali, i to w tym miejscu dział zasobów ludzkich interweniuje lub odgrywa wiodącą rolę, ponieważ to oni nadzorują pracę personelu i zarządzają wynagrodzeniami pieniężnymi (wynagrodzenia, świadczenia i listy płac) pracowników.
Kolejnym punktem, który należy wziąć pod uwagę w tej kwestii, jest zarządzanie personelem, które jest pod kierunkiem zasobów ludzkich firmy. Zarządzanie to obejmuje godziny pracy, całkowitą liczbę nieobecności i wszelkie inne sytuacje, które mogą zaistnieć, a które mogą zwiększyć lub uniemożliwić pracę pracowników. Z drugiej strony istnieją systemy zarządzania, które mają zasoby ludzkie i które są niezwykle ważne w niuansach wzrostu handlu przedsiębiorstwami.
To systematyczne zarządzanie dotyczy aplikacji i technologii, które automatyzują iw pełni wspierają dział kadr w okresie, w którym pracownicy pracują w firmie. Na pierwszy rzut oka systemy zarządzania kapitałem ludzkim i zasobami ludzkimi mogą wyglądać tak samo i faktycznie mają pewne podobieństwa, ale zarządzanie kapitałem ludzkim koncentruje się na strategiach zarządzania pracownikami, mając na celu lepszego środowiska pracy i utrzymywania wszystkiego w idealnym porządku.
Kończąc tę sekcję, istnieją systemy informacyjne zasobów ludzkich. Pierwotnie miało to związek z utrzymywaniem w dokumentacji administracyjnej pracowników firmy, z inicjałami w języku angielskim HRIS (Human resource information systems), jednak zostało to zastąpione nowym terminem: „ Systemy zarządzania zasobami ludzkimi ”. W rzeczywistości oba terminy są uważane za synonimy i są używane bez problemu w praktyce.
Kapitał ludzki CDMX
W Meksyku istnieje sekretariat ds. Zarządzania kapitałem ludzkim i finansami, który ma dość kompletną stronę internetową, na której można zapoznać się ze wszystkimi usługami, do których ma dostęp świeżo upieczony lub doświadczony specjalista. Aby móc korzystać z platformy, należy utworzyć użytkownika wraz z hasłem. Najczęściej wykonywaną czynnością na stronie jest pobieranie i drukowanie pokwitowań płatności.
Jak pobrać i wydrukować pokwitowanie płatności?:
Zwykle w Internecie pojawia się bezpośredni link do rachunków za kapitał ludzki cdmx, ale nadal musisz się zalogować. Więc wykonaj następujące kroki:
- Po uzyskaniu dostępu do konta wybierz opcję „potwierdzenie płatności”. W nim wszystkie bony płatnicze za każde dwa tygodnie zostaną rozbite.
- Wystarczy wybrać paragon, który chcesz pobrać, a następnie wydrukować, zapisać w formacie PDF (opcja tuż obok paragonu) i to wszystko.
- Potwierdzenie zostanie zapisane w folderze pobierania na komputerze lub w innym wybranym przez Ciebie folderze.
- Następnie możesz go wydrukować w dowolnym miejscu.
