CV wideo to sposób dla osób poszukujących pracy na zaprezentowanie swoich umiejętności wykraczających poza możliwości tradycyjnego życiorysu papierowego. CV umożliwia potencjalnym pracodawcom zobaczyć i usłyszeć kandydatów i zorientować się, jak kandydaci prezentują się.
CV wideo, czasami nazywany Visumé lub wideo CV, zostały po raz pierwszy wprowadzone w 1980 roku do użytku i dystrybucji poprzez taśmy VHS, ale pomysł nie wystartował poza wideo nagrania wywiadów. Jednak dzięki nowoczesnym możliwościom przesyłania strumieniowego wideo przez Internet, CV zyskało nową popularność.
Wraz z popularnością rozwiązań hostingowych wideo, wiele debatowano nad przydatnością życiorysów. Większość rekruterów uważa, że sam film wideo nie daje pracodawcy wystarczających informacji o kandydacie, aby dokonać właściwej oceny potencjału kandydata i, co ważniejsze, jego umiejętności.
CV przedstawione w 3-5-minutowym klipie wideo może być zabawne, ponieważ pokaże osobę poszukującą pracy jako osobę przyjazną i towarzyską. Można to potraktować jako pierwszą część wywiadu, która ma się przedstawić. Można zrobić to możliwe, aby zmniejszyć czas wywiadu na rekrutację do wiedzieć więcej o tym, kto wnioskodawcy. W wywiadziew biurze kandydat będzie przez większość czasu cicho i będzie w trybie nasłuchu. Będziesz miał bardzo mało czasu na zadawanie pytań i mówienie o sobie. Kiedy osoba poszukująca pracy zobaczyła firmowe filmy i strony internetowe, a rekruter zobaczył, jak gra na filmie, obie strony mogą podjąć decyzję podczas pierwszej rozmowy twarzą w twarz. Prezentację wideo można traktować zarówno jako CV, jak i rozmowę kwalifikacyjną na odległość.
Badania wykazały, że istnieje rozbieżność między płciami w programach nauczania wideo, ponieważ często niekorzystne dla kobiet jest przejawianie `` męskich '' cech w miejscu pracy, takich jak asertywność, pewność siebie i autopromocja, podczas gdy autopromocja była korzystna dla kandydatów płci męskiej.
