Jest to wypłata pieniężna wypłacana pracownikowi przekraczająca jego standardowe wynagrodzenie lub pakiet kompensacyjny.
Premia jest jednym ze sposobów, w jakie pracodawcy nagradzają swoich pracowników za dobrze wykonaną pracę. A oferowanie regularnych, znaczących premii jest jednym ze sposobów powstrzymania najlepszych ludzi przed szukaniem pracy gdzie indziej.
Premie są zwykle określane jako procent rocznego wynagrodzenia, chociaż możliwe jest również przyznanie wszystkim pracownikom takiej samej premii pieniężnej. Wiele zależy od filozofii i celów Twojej firmy. Coraz więcej pracodawców obniża wynagrodzenia i zwiększa część wynagrodzeń uzależnionych od wyników, takich jak premie. Dzięki takiemu podejściu firmy mogą w bardziej bezpośredni i natychmiastowy sposób nagradzać wybitne osiągnięcia. Wiele firm premiuje nie tylko wyniki pracownika, ale także firmy, aby nagrodzić osiągnięcia osobiste i zespołowe.
Składka jest na ogół wypłacana pracownikom jako dodatek do wynagrodzenia podstawowego, stanowiącego część wynagrodzenia lub pensji. Podczas gdy wynagrodzenie podstawowe jest zwykle stałą kwotą miesięczną, wypłaty premii najczęściej różnią się w zależności od znanych kryteriów, takich jak roczny obrót, liczba pozyskanych dodatkowych klientów netto lub aktualna wartość akcji. spółki publicznej. Dlatego wypłaty premii mogą stanowić zachętę dla menedżerów do zwrócenia ich uwagi i osobistego zainteresowania na to, co jest uważane za zwycięzcę gospodarczego sukcesu ich firm.
Istnieją powszechnie stosowane elementy wynagrodzenia za wyniki, które sprawdzają się w wielu przypadkach, nawet jeśli pożądany jest odpowiedni udział pracowników w sukcesie firmy. Zdarzają się jednak problematyczne przypadki, zwłaszcza gdy wypłaty premii są wysokie.
Premie są podatne na dostosowywanie, a nawet manipulowanie na rzecz pracowników, którzy są odpowiedzialni za ich zgłaszanie, podczas gdy oni już planują urlop ze złotym uściskiem dłoni. Zawarcie dobrych umów o pracę może być sposobem na uniknięcie tego - przynajmniej do pewnego stopnia - ale w rzeczywistości jest to rzadkie.
