Syndykalizm jest ruchem i w tym samym czasie, to system, który pozwala na reprezentację pracowników przez instytucję o nazwie Unia. Ruch ten ma na celu optymalizację sytuacji pracowników na rynku pracy, dlatego jego liderzy są odpowiedzialni za szczegółowe opracowywanie i planowanie negocjacji z rządowymi organami pracy, a także z przedsiębiorstwami w celu uzyskać poprawę pracy, taką jak między innymi wzrost płac, zmniejszenie godzin pracy, większa ochrona socjalna.
Nie ma mniej wątpliwości, że związkowcy byli jednym z głównych zdobyczy, jakie osiągnęli pracownicy ze wszystkich sektorów gospodarki od czasu wprowadzenia industrializacji na rynku pracy, ponieważ związkowcy doszli do porządku i roszczenia sobie praw pracowników po rewolucji przemysłowej i intensyfikacji ich zadań były nadużywane przez ich pracodawców.
Pomimo faktu, że unionizmu za praca jest związana z polityką, jego głównym celem jest nie do reprezentowania pracowników politycznie ponieważ związki nie są partie polityczne. Myśl o związkach zawodowych leży w obronie interesów klasowych pracowników w miejscu pracy.
Jeśli chodzi o rozwój związków zawodowych, jest to związane z industrializacją. W pierwszej połowie XIX wieku robotnicy zaczęli organizować się, aby dochodzić swoich praw przeciwko dużym przemysłom, na co z różnych powodów nie było miejsca wśród chłopów. W ten sposób zaczęło się formować to, co dziś nazywa się związkami zawodowymi. Z biegiem czasu zaczęły się rozwijać różne nurty związkowe. Istnieją grupy należące do związków zawodowych, które są bliskie władzy rządu i dlatego działają jako środki powstrzymujące protestyktóre pracownicy mogą wykonywać masowo, zapewniając pracownikom powierzchowne ulepszenia, aby uniknąć takiego faktu. Z drugiej strony, są też aspekty o charakterze rewolucyjnym, które są zatem przeciwne państwu i pracodawcom.
