Zespół wypalenia zawodowego jest niewystarczającą odpowiedzią na chroniczny stres i charakteryzuje się trzema wymiarami, wśród których wyróżniają się: wyczerpanie lub wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja lub odczłowieczenie oraz brak lub spadek samorealizacji w środowisku pracy. Syndrom wypalenia zawodowego występuje u osób, które ze względu na charakter wykonywanej pracy muszą mieć częsty i bezpośredni kontakt z innymi osobami, np. Pracownicy służby zdrowia, osoby pracujące w branży edukacyjnej lub w sferze społecznej.
Ważne jest, aby pamiętać, że syndrom wypalenia zawodowego może mieć konsekwencje dość negatywne, zarówno na poziomie fizycznego i psychicznego. Do najczęstszych objawów należą depresja i lęk, które są odpowiedzialne za zdecydowaną większość zwolnień lekarskich.
Syndrom wypalenia zawodowego ma symptomatologię dość podobną do objawów, które są związane ze stresem zawodowym w ogóle, ale mimo to w przypadku wypalenia zawodowego jego nasilenie może wzrosnąć, zwłaszcza we wszystkim, co jest związane ze zmianami od zachowania czy charakteru. Wśród których można znaleźć:
- Zmiany stanu ducha: to jeden z najbardziej charakterystycznych objawów zespołu wypalenia zawodowego. Często zdarza się, że pracownik w takiej sytuacji staje się rozdrażniony i ma zły humor.
- Demotywacja: jednostka traci cały entuzjazm do swojej pracy. Wszystkie cele i cele ustępują miejsca rozczarowaniu, a myśl o konieczności znoszenia codziennie stresujących sytuacji, które przekraczają ich możliwości, a każdy dzień pracy staje się nieskończony.
- Wyczerpania psychicznego: stopniowe zużycie generuje syndrom wypalenia w odporności dotknięte przyczynia się do stresu spada, powód dlaczego ciało kosztują coraz więcej pracy do zrobienia przed czynników powodujących stres.
Pomimo postępów osiągniętych dzięki badaniom w określonych dziedzinach, nawet dzisiaj istnieją różne stanowiska dotyczące rodzaju interwencji, który jest najbardziej spójny przy jej korygowaniu: albo indywidualny, kładący nacisk na działanie psychologiczne, albo typ społeczny lub organizacyjny, wpływający na warunki pracy.
