Zasoby ludzkie nazywane są jako zbiór pracowników lub pracowników, którzy są częścią firmy lub instytucji, która jest określana poprzez wykonanie kilku list precyzyjnych działań dla każdego obszaru. Można powiedzieć, że zasoby ludzkie (HR) firmy są zgodne z hipotezami zarządzania biznesem, ponieważ jest to jeden z najważniejszych kapitałów, w którym to oni odpowiadają za realizację i rozwój wszelkich działań które są potrzebne do dobrego funkcjonowania, a tym samym do zatrudniania, zamawiania i zatrzymywania pracowników organizacji. Czynności te może wykonaćindywidualny lub określony dział wraz z dyrektorami organizacji.
Działanie zasobów ludzkich polega na uporządkowaniu obszaru lub profesjonalistów (HR) taktyką organizacji, co pozwala na realizację zdolności organizacyjnych poprzez ludzi, których uważa się za jedyne żywe i inteligentne zasoby zdolne do prowadzą do sukcesu organizacyjnego, aby sprostać wyzwaniom, które są postrzegane przez konkurencję. Z drugiej strony można powiedzieć, że konieczne jest podkreślenie, że ludzie lub zasoby ludzkie nie są administrowane, ale że stosuje się je do jednostek jako aktywnych i proaktywnych agentów obdarzonych inteligencją, kreatywnością i umiejętnościami.
Zasoby ludzkie składają się z różnych rodzajów oddziałów, takich jak zastępstwo, kontrakt, szkolenie lub stanowiska pracowników w firmie. Może to również zależeć od firmy lub instytutu, w którym wykonywana jest obsługa zasobów ludzkich, dodatkowo istnieją inne grupy, które są odpowiedzialne za wykonywanie różnych zobowiązań, takich jak administrowanie listami płac pracowników lub zarządzanie powiązaniami z pracownikami. związki.
