Prezentyzm to nic innego jak nagroda za pracę, której misją jest nagradzanie tego pracownika, który zawsze pomaga w pracy, niezależnie od wszelkich przeszkód, które mogą pojawić się po drodze. Będzie to również prowadzić do wkładu do wydajności danego przedsiębiorstwa, z którym presenteeism oferuje dodatkową korzyść, w celu zapewnienia, że pracownicy nie są stracone i że przyczyniają się one również swoje ziarenko piasku rentowności spółki.
Przekłada się to na nagrodę finansową dla kogoś, kto przez cały miesiąc bez przerwy uczestniczył w pracy. Z drugiej strony pracownik, który stracił pracę, czasami traci prezentyzm i tym samym nie otrzymuje tych pieniędzy.
W niektórych krajach prezentyzm jest problemem zdrowotnym związanym z pracą. W takich przypadkach presenteeizm pojawia się, gdy pracownik z obawy przed utratą pracy udaje się do swojego miejsca pracy, nawet jeśli jest chory lub nie może normalnie funkcjonować. Powoduje to utratę produktywności w danej firmie.
A z drugiej strony, koncepcja jest powszechnie stosowany na wniosek filozofii do wyznaczenia, że badanie, które zakłada przekonanie żelaza w obecnym czasie i całkowite zaprzeczenie przeszłości i przyszłości.
Prezentyzm może mieć zarówno dobroczynne, jak i szkodliwe konsekwencje w zależności od tego, czy jest przeprowadzany na pewnych marginesach. Nieobecność w tych miejscach musi być wielokrotnie uzasadniona zaświadczeniami lekarskimi lub innymi zaświadczeniami, aby wykazać, że nieobecność była spowodowana konkretnym powodem. Prezentyzm jest generalnie odzwierciedleniem odpowiedzialności, jaką dana osoba ponosi za swoje obowiązki i właśnie z tej perspektywy musimy to zrozumieć.
Więc; W dużej mierze określa, w jaki sposób jednostka przyjmuje zakres codziennego rozwoju. Przesadna absencja z pewnością powinna odzwierciedlać decyzje, które osoba podejmuje, jej projekty i cele.
Tego typu okoliczności są częścią motywacji, z jaką coś się robi: jeśli robią to, aby spotkać się z kimś lub oczekiwaniami społecznymi, będą mieli tendencję do przyjmowania innej postawy, niż gdyby podejmowali decyzje w oparciu o przekonanie.
