Outplacement jest obecnie często używanym terminem w świecie biznesu, szczególnie w obszarze zasobów ludzkich, definiuje się go jako zbiór procedur, które firma przeprowadza, aby pomóc tym pracownikom, którzy z przyczyn restrukturyzacyjnych, fuzje, przejęcia itp. Zostali usunięci ze swoich funkcji w organizacji.
Firma poprzez outplacement stara się pokierować tymi pracownikami, aby ułatwić im powrót na rynek pracy, a tym samym znacznie szybciej znaleźć nową pracę, a na wizerunek firmy nie będą miały wpływu negatywne komentarze dla osoby, która stała się bezrobotna.
Eksperci outplacementu spotkają się z pracownikami w celu ustalenia podstawowych podstaw, na które składają się: badanie aktualnej rzeczywistości danej pracy, zapewnienie w pełni spersonalizowanego wsparcia i współpracy, ustalanie planów na przyszłość, poszukiwanie nowych miejsc pracy i możliwości w terenie rodzić.
Należy zauważyć, że outplacement nie jest skierowany na wszystkie poziomy w firmie, ale raczej skupia się na kadrze zarządzającej zajmującej stanowiska kierownicze.
Obecnie istnieje wiele firm doradztwa personalnego, które oferują swoje usługi w zakresie zarządzania tymi przejściami, w przypadku fuzji lub zmian w strukturze biznesowej. Chodzi o to, aby w pozytywny sposób kierować wszystkimi tymi menedżerami, którzy się wycofują, określając ich zawodowe horyzonty i kreując optymistyczną wizję ich przyszłości, za pomocą szeregu narzędzi, które można dostosować do każdego konkretnego przypadku. Można powiedzieć, że jest to „reedukacja” osoby, zaktualizowanie jej co do realiów rynku i tego, jak jego profil może zostać zaakceptowany w sieciach kontaktowych.
W ramach tego procesu muszą zostać spełnione określone etapy: pierwszy dotyczy oceny wiedzy, doświadczeń, umiejętności osoby, która będzie niezaangażowana oraz tego, jak może ona w pełni wzmocnić swoje cechy zawodowe. Następnie, zgodnie z wynikami oceny, rozpoczyna się poszukiwanie ofert pracy, których funkcje są zbliżone do funkcji ustępującego kierownika; Później analizuje się możliwości w obliczu modyfikacji zadań do wykonania, by ostatecznie rozważyć całkowite załamanie ich nawyków pracy.
Wreszcie, w przypadku gdy dana osoba zdecyduje się na samodzielne podjęcie projektu, otrzyma wszelkie niezbędne wskazówki do realizacji swoich aspiracji.
