Słowo hierarchizacja jest używane w naszym języku w odniesieniu do czynności, od której porządkujemy, organizujemy rzeczy, kierując się pewnym kryterium i przechodząc od najbardziej do najmniej transcendentnej. Hierarchia ta, jak nazywa się proces porządkowania we wskazany sposób, pozostawi przedmiotowe rzeczy uporządkowane według stopni lub zajęć.
Ponadto słowo hierarchizacja jest używane do określenia awansu zawodowego, którego doświadcza ktoś w swojej działalności lub pracy.
Słowo hierarchizacja to termin, który jest stosowany do różnych dziedzin i będzie się pojawiał za każdym razem, gdy konieczne jest dokonanie w nich klasyfikacji według warunków wyższości, jakie mają rzeczy, ludzie, organizacje lub jakakolwiek inna sprawa.
Dlatego hierarchia przyjmuje porządek malejący lub rosnący. Pojęcie to jest ogólnie kojarzone z władzą, która jest mocą robienia czegoś lub mistrzostwa na polecenie. Kto zajmuje najwyższe pozycje w hierarchicznej drabinie, ma władzę nad innymi.
Firmy są organizacjami hierarchicznymi. W uproszczonej strukturze właściciel stoi najwyżej w hierarchii: nikt nie podejmuje decyzji bez jego zgody. Za nimi są menedżerowie, szefowie działów i wreszcie pracownicy bez nikogo. Te hierarchiczne podziały zakładają, że ci na niższych szczeblach muszą być posłuszni swoim przełożonym.
W grupach religijnych istnieje hierarchiczny schemat. W rzeczywistości w Kościele katolickim najwyższą władzę sprawuje papież, następnie kardynałowie, biskupi i tak dalej niżsi księża.
Chociaż celem hierarchii jest optymalizacja wyników grupy, istnieją aspekty, które mogą być negatywne. Często zdarza się, że w grupie dochodzi do konfrontacji między członkami kolektywu, ponieważ toczy się walka o władzę, w której człowiek wyraża swoje najgorsze oblicze. Inną kłopotliwą okolicznością jest zarządzanie hierarchią. Innymi słowy, jak i kto jest odpowiedzialny za ustanowienie porządku. Ten aspekt jest czasami kontrowersyjny, ponieważ prawidłowo zaplanowana procedura jest opłacalna, ale taka, która nie, powoduje różnego rodzaju problemy: zniechęcenie, utratę operacyjności itp.
Niektóre grupy starają się unikać kryterium hierarchicznego, ponieważ jest ono przestarzałe i niedemokratyczne, tak jest w przypadku spółdzielni pracowniczych, w których istnieją różne funkcje, ale bez koncepcji wyższości i niższości.
