Fundusz emerytalny to składnik aktywów, który został utworzony wyłącznie w celu realizacji planów emerytalnych przedsiębiorstwa. Składki składające się na ten fundusz są częściowo wnoszone przez pracodawców, a częściowo przez pracowników. Te aktywa finansowe mają przynieść trwały, długoterminowy wzrost.
Fundusz ten przyznaje emerytury tym pracownikom, którzy kończą lata pracy i przechodzą na emeryturę. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją agencje, które służą jako pośrednicy i odpowiadają za zarządzanie tego typu funduszami i administrowanie nimi.
Fundusze emerytalne są rodzajem konta oszczędnościowego, na którym gromadzone są składki wraz z odsetkami wygenerowanymi przez inwestycję. Fundusze te inwestują w wiele środków finansowych , aby uzyskać niezbędną użyteczność gwarantującą emerytury ubezpieczonym. W ten sposób istnieje wiele funduszy emerytalnych, w zależności od rynków, na których dokonywana jest inwestycja:
- Stały dochód (inwestycja w aktywa o stałym dochodzie).
- Długoterminowy stały dochód (portfel inwestycyjny musi trwać dłużej niż dwa lata).
- Mieszany dochód zmienny (inwestycja wynosi od 30 do 75% dochodu zmiennego, a reszta w dochodzie stałym)
- Akcje (przynajmniej 75% musi być zainwestowane w akcje, a reszta w stały dochód.
Każdy ubezpieczony może wybrać fundusz, który najbardziej mu odpowiada pod względem rentowności i ryzyka.
Ten plan oszczędnościowy przynosi szereg korzyści, między innymi: umożliwia ustalenie dochodu na emeryturę. Wpłacane składki mają znaczną obniżkę podatkową (będzie to podlegać prawu każdego kraju) Po przejściu na emeryturę osoba może zacząć pobierać to świadczenie, oprócz emerytury na ubezpieczenie społeczne.
Wadą jest brak płynności, ponieważ pieniędzmi można się cieszyć dopiero po przejściu na emeryturę z firmy lub w wyjątkowych przypadkach, takich jak kalectwo lub śmierć.
Fundusze emerytalne mają ogromne znaczenie, ponieważ po skończeniu przez pracownika lat pracy będzie mógł spać spokojnie, ponieważ będzie miał miesięczną kwotę, będącą produktem oszczędności tylu lat pracy
