Efektywny to przymiotnik z łacińskiego „Efficatia”, który opisuje postawę lub zdolność jednostki, która wykonuje pracę lub wykonuje zadanie i wykonuje je zgodnie ze wskazanymi parametrami oraz w pełni spełniając oczekiwania wynikające ze swojej funkcji. W środowisku pracy efektywny pracownik to taki, któremu powierzono odpowiedzialność i wypełnia ją postępując zgodnie z wytycznymi zawartymi w kompendium norm lub umowie, którą podpisał przy zawieraniu stosunku pracy. Termin bywa mylony ze słowem efektywność, zobaczmy szybko, jak wyróżnia się każdy z nich:
Gdy pracownik ten przestrzega podyktowanych schematów i realizuje ustalony limit w wyznaczonym dniu roboczym, jest skuteczny, ponieważ osiągnął cel, o który prosi firma lub instytucja, która go zatrudniła. Z drugiej strony, gdy pracownik ten przekracza oczekiwania swojego przełożonego, szefa lub przełożonego, wykonuje pracę lepiej niż oczekiwano, a wyniki te przynoszą znaczną korzyść organizacji, jest pracownikiem wydajnym, który zawsze stara się wyróżniać nie tylko jego korzyść, ale za pracę, którą wykonuje.
Firmy, które ogólnie zatrudniają ogromną liczbę pracowników administracyjnych i / lub pracowników, muszą kontrolować wszystkie funkcje, aby zoptymalizować obszar roboczy i osiągnąć podstawowy cel. Ogólna idea jest taka, że jeśli wszyscy pracownicy będą efektywni w wykonywanym zadaniu, zostanie ono wykonane na czas i zgodnie ze standardami jakości obiecanymi klientowi lub społeczeństwu. W dzisiejszych czasach, w celu utrwalenia ducha rozwoju i motywacji wśród pracowników, definiuje się złożoną dynamikę nagród i nagród dla tych, którzy osiągają efektywne wyniki, tak aby standardowy limit, który z definicji jest skuteczny, łamie paradygmat tego, co zwykle, a firma lub firma rozwija się ze swoich zdolności do pracy, oczywiście osiąga się to również poprzez ulepszanie używanych maszyn i narzędzi,ale zostało udowodnione, że obciążenie pracowników w miejscu pracy, jeśli są w stanie samodzielnie zwiększyć tempo, może osiągnąć wzrost samodzielnie.
