Zwolnienie to jednostronna decyzja pracodawcy o rozwiązaniu umowy lub rozwiązaniu stosunku pracy. Aby wykonać to działanie, pracodawca musi mieć uzasadniony powód, stąd w zależności od przyczyn, które powodują zwolnienie, można wyróżnić trzy typy: zwolnienie z przyczyn obiektywnych, zwolnienie dyscyplinarne i zwolnienie grupowe. W każdym z tych przypadków odwołanie może zostać zakwalifikowane przez sędziego jako właściwe, niedopuszczalne lub nieważne, w zależności od tego, jak adekwatne jest zwolnienie i jak uzasadnione są jego przyczyny.
Z drugiej strony, aby proces zwalniania w niektórych przypadkach był w pełni skuteczny, musi spełniać szereg wymogów formalnych. Te wymogi formalne mogą się różnić w zależności od rodzaju zwolnienia i układu zbiorowego pracy każdej firmy.
W tym sensie jednym z najważniejszych aspektów jest pismo w sprawie zwolnienia, które należy dostarczyć pracownikowi osobiście, aby poinformować go o zaistniałej sytuacji. W przypadku obiektywnego zwolnienia pracodawca musi zachować 15-dniowy okres wypowiedzenia. Jednak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego powiadomienie pracownika z wyprzedzeniem nie jest obowiązkowe.
Wreszcie kolejną istotną kwestią w procesie zwolnienia jest odprawa. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za zwolnienie, którego wysokość będzie zależeć od rodzaju zwolnienia i warunków pracy pracownika (na przykład wynagrodzenie lub staż pracy). Podobnie, pracodawca musi przekazać pracownikowi odpowiednie rozliczenie za wynagrodzenie, urlopy i nadgodziny.
Po zakończeniu procesu rozwodowego pracownik i pracodawca mogą dojść do porozumienia lub zwrócić się do sądu w celu rozstrzygnięcia kwestii zwolnienia i oceny jego pochodzenia.
