Zaufanie jest wiara, nadzieja, a trwałe wiara, że ktoś ma, dotyczącej innej osoby, grupy lub podmiotu, który jest odpowiedni do działania odpowiednio w danej sytuacji lub okoliczności; zaufanie będzie mniej lub bardziej wzmocnione w zależności od działań. Termin ten jest również używany w odniesieniu do bezpieczeństwa, jakie istota ma w sobie. Termin był przedmiotem badań społecznych i psychologicznych, więc samo jego znaczenie jest głębsze i szersze, niż się uważa.
Co to jest zaufanie
Spis treści
Słowo zaufanie pochodzi od łacińskiego słowa oznaczającego zaufanie; składa się z przedrostka „con”, co oznacza łącznie lub globalnie, plus „fides”, co oznacza wiarę lub zaufanie, oraz sufiks „anza”, który oznacza działanie. Psychologii społecznej i socjologii adres kwestia zaufania w dość szerokim sposób, tłumacząc, że jest to rodzaj uczucia i wiary w siebie, która pozwala przedmiotem aby osiągnąć różne cele, cele i sytuacje. Obie nauki postrzegają ten termin jako hipotezę opartą na psychologicznych podstawach zachowania człowieka w stosunku do ludzi tego samego gatunku.
Pewność wiary w innych można wzmocnić lub zmniejszyć w zależności od wydarzeń, które mają miejsce w życiu jednostki, w rzeczywistości mówi się, że dopóki istnieje wiara w siebie, każdy podmiot może osiągnąć wszystko, co jest proponowane, i to Wynika to z przekonania i wiary, które masz, poczucia samowystarczalności wobec siebie lub ludzi wokół ciebie. Ale oprócz pewności siebie istnieje inny rodzaj konceptualizacji tego terminu, a mianowicie wotum zaufania.
Jest to oparte na wierze, jaką masz w co najmniej jedną osobę w swoim osobistym środowisku. Wotum zaufania to dać innym ludziom moc do wykonywania pewnych działań, czy to przyjaźni, pracy itp. Ta kwestia jest ważna, ponieważ nie wszyscy ludzie zdobywają wolę lub sympatię przedmiotu. Na przykład szef firmy nie zamierza udzielać szczegółowych informacji o swoim biznesie wszystkim swoim pracownikom, zawsze jest zaufany pracownik, któremu pokłada całą swoją wiarę, bo już istnieje więź (przyjaźń lub duma z pracy).
O zaufaniu można również mówić jako o wartości, ponieważ jest w nim również obecny szacunek i szczerość. Większość przyjaźni tworzy się dzięki zaufaniu, ponieważ bez niego nie ma stabilnego fundamentu, który mógłby utrzymać przyjazną więź. Przykład tego można znaleźć w wyrażeniach zaufania wymienionych poniżej:
- „Nie ubieraj się za dużo, kiedy cię odwiedzam, jesteśmy już pewni siebie”.
- - Nie obchodzi mnie, czy zrobisz z siebie głupka przede mną, mamy wystarczająco dużo pewności siebie i dużo o tobie wiem.
- „Możesz mi powiedzieć wszystko, co się z tobą dzieje, do tego mamy zaufanie”.
Przy tych wszystkich przykładach lub frazach zaufanie można wzmocnić lub osłabić, wszystko zależy od reakcji rozmówcy. Ludzie mają determinację, by opowiedzieć lub pokazać część siebie badanym w swoim otoczeniu, ale jeśli zauważą jakikolwiek znak dyskomfortu lub odmowy z ich strony, wówczas termin ten jest odkładany, stając się tym samym antonimem termin, nieufność.
Jeśli ktoś nie jest zbyt pewny innych, zwykle jest bardziej powściągliwy w wielu aspektach swojego życia. Właśnie z tego powodu istnieje dialog oparty na zaufaniu, umacniający w ten sposób przyjaźnie, więzi zawodowe, a nawet miłosne. Z drugiej strony można odnieść się do zaufania do wierzeń poza ciałem, na przykład w religię lub w Bogów, w których ludzie pokładają swoją wiarę. Wielu wyznawców chrześcijaństwa lub katolicyzmu wiernie wierzy w Boga, albo po to, aby przynieść im coś dobrego, albo wydostać z ryzykownej lub niewygodnej sytuacji.
Podsumowując, termin ten odnosi się do czasowego lub ostatecznego zawieszenia niepewności, jaką podmiot może mieć co do intencji lub działań otaczających go osób. W przyjaźni, a nawet w środowisku pracy, przedział ufności może się różnić, stąd aluzja do czasowego zawieszenia intencji innych. Ogólnie rzecz biorąc, zaufanie jest podstawą wszystkich istniejących relacji, zwiększając pozytywizm w człowieczeństwie i bezpieczeństwo w relacjach zawodowych, miłości, przyjaźni itp.
Charakterystyka zaufania jako wartości
Wraz z rozwojem człowieka (czy to technologicznym, emocjonalnym, zawodowym czy społecznym) wzrasta nieufność wobec ludzi i jest to godne pożałowania. Zwykle dzieje się tak z powodu konkurencji lub poczucia niezadowolenia z działań podmiotów, które są częścią środowiska jednostki. Z tego powodu ważne jest, aby rozpoznać cechy tego terminu, czyniąc go częścią podstawowych wartości człowieka, aby można było go zidentyfikować, czy to, czego doświadcza się w społeczeństwie, jest rzetelnym leczeniem, czy zwykłym formalizmem.
Po pierwsze, termin ten został pomyślany i zaakceptowany jako emocja najbardziej pożądana przez człowieka, nie ma znaczenia, jeśli chodzi o osobiste zaufanie lub poczucie zaufania innym, aby otworzyli drzwi ich życia. Ta cecha jest impulsem do więzi emocjonalnych, czymś niezwykle cennym dla ludzi, ponieważ nie każdemu można zaufać, niezależnie od nadmiarowości, sytuacji, informacji czy silnych uczuć. Jest to nieco skomplikowane połączenie do wyjaśnienia, ale dość łatwe do zidentyfikowania poprzez działania lub komentarze.
Trzecia cecha wiąże się z budowaniem zaufania w relacjach społecznych. To nie jest coś, co pojawia się z dnia na dzień i pozostaje obecne na zawsze. To uczucie lub emocja, które muszą być zasiane i kultywowane w czasie. Chodzi o budowanie uczuć i wiary w siebie i innych, ale wiąże się też z przełamywaniem barier, przeszkód i lęków, które uniemożliwiają rozwój człowieka. Stamtąd rodzi się czwarta cecha, pojawienie się pewności siebie w obliczu strachu.
Kiedy pojawia się strach, dość trudno jest mówić o tym, co naprawdę obejmuje zaufanie. Dlatego konieczne jest rozpoznanie lęków, zaakceptowanie ich, znalezienie sposobu na przezwyciężenie ich i zaakceptowanie tego, że jest się człowiekiem, że są błędy i że z nich rodzi się nauka, coś, czego nikt inny nie potrafi wyjaśnić. Nikt nie uczy się na doświadczeniach innych. Dlatego popełnianie błędów jest normalne, o ile są akceptowane i wykorzystywane jako siła do ruszenia do przodu. Kiedy te obawy zostaną zaakceptowane, rodzi się czwarta cecha, rozluźnienie i zmniejszenie zużycia energii.
Wiara w kogoś nie męczy jednostki, wręcz przeciwnie, daje jej więcej witalności, relaksu i bezpieczeństwa w realizowanych przez siebie projektach. Można powiedzieć, że jest to termin dość ekologiczny. W tym momencie jest bardzo oczywiste, że każda cecha jest połączona z resztą. Jeśli któryś z nich jest potrzebny, zaufanie rozpada się, nie ma podstaw do utrzymania się i przepada.
Możesz przestać być godnym zaufania dla osoby w bardzo krótkim czasie, tak jak możesz przestać ufać sobie poprzez różne działania (lub sytuacje). Czasami warto bardziej ufać, a mniej oceniać, ale oczywiście każdy kieruje się swoim instynktem zgodnie ze swoimi wartościami.
Typy zaufania
Jak powiedziano wcześniej, wiara w innych jest kluczowy punkt dla współżycia społecznego w ludzkości, ale ma także całkiem osobistych zawirowań. Dlatego uczeni podzielili ten termin na dwa bardzo wyraźne typy, jeden społeczny, a drugi bardziej osobisty.
Zaufaj innym
Jest to zjawisko, o którym często mówi się w społeczeństwie i jest brane pod uwagę jako czynnik nadrzędny w związkach, zwłaszcza w związkach sentymentalnych, ponieważ zaufanie do pary ma kluczowe znaczenie dla trwałości więzi miłosnej. Powszechnie powiedziano, że ludzkość jest towarzyska i że potrzebuje współistnienia z innymi ludźmi tego samego gatunku, aby żyć w harmonii i w doskonałym zdrowiu psychicznym, z tego powodu konieczne będzie pragnienie lub pragnienie tworzenia więzi zaufania.
Według ekspertów, aby żyć spokojnie emocjonalnie, potrzeba innych ludzi. Doświadczanie emocji zwiększa determinację i poczucie bezpieczeństwa, dlatego szczęście jest synonimem zaufania, a także miłości i szacunku.
Pewność siebie
Można to również określić jako poczucie własnej skuteczności. Termin został stworzony przez psychologa Alberta Bandurę w 1986 roku i wyjaśnia, że jest to nic innego jak częściowa regulacja ludzkich działań, a także ich motywacji. Im więcej motywacji, tym większe są działania, a tym samym wiara w siebie. Ten rodzaj zaufania obejmuje 3 bardzo silne oczekiwania. Pierwsza odnosi się do przeżywanej sytuacji i oczekiwanego rezultatu, druga to podjęte działania i uzyskany wynik, dzięki czemu uzyskuje się poczucie własnej skuteczności.
Zaufaj nadużyciom
Ma to związek z wykorzystywaniem dobrej woli ludzi do czerpania z nich korzyści. W wielu krajach jest to uważane za przestępstwo i stanowi część kar zaostrzonych w sprawach karnych. Naruszenie zaufania oznacza brak szacunku dla dyspozycji i działań, które dana osoba wykonała w sposób bezinteresowny wobec drugiej osoby. Może to zaszkodzić spokojowi ducha jednostki, ponieważ nie tylko tworzy całkowicie niewiarygodne środowisko lub sytuację, ale także zrywa wcześniej utworzoną więź.
Krąg zaufania
Krąg zaufania to działanie dydaktyczne, które mogą zrobić zarówno dzieci, jak i dorośli, aby zidentyfikować rodzaje relacji społecznych, jakie istnieją, czego się w nich doświadcza i jak je wzmocnić. Każdy może rozwinąć krąg zaufania, aby ulepszyć różne aspekty swojego życia.
Do wykonania czynności niezbędna jest kartka papieru lub kartonu. Po pierwsze, tytuł zaczyna się od napisania, a wszystko to jako pytanie, które ma odpowiedzieć na kolejne pytania. Następnie tworzone są koła.
- Pierwszy jest identyfikowany w pierwszej osobie, to znaczy I. W nim określasz, co robić, gdy pojawia się problem i komu najbardziej ufasz.
- Drugi krąg jest skierowany do rodziny, w którym określa się, kto jest używany przez cały czas lub na kogo liczy się w trudnych sytuacjach. Na ogół odpowiedź dotyczy rodziców.
- Trzeci krąg dotyczy przyjaznego środowiska i tam rozmawiamy o ludziach, z którymi dzielimy się anegdotami, sytuacjami czy nowymi doświadczeniami.
- Czwarty krąg to koledzy lub koledzy, do których zaufanie jest mniejsze niż w poprzednich kręgach.
Wskazówki, jak zwiększyć pewność siebie
- Musisz zawsze wykazywać poczucie bezpieczeństwa i utrzymywać przekonanie, że wszystko, co zrobisz, będzie miało pozytywne skutki.
- Mów stanowczo i odłóż na bok wątpliwości.
- Zawsze bądź optymistą.
- Zwróć uwagę na prezentację i ubiór, ale także na występy przed innymi. Przekonanie jest użytecznym narzędziem zaufania.
