Słowo Coaching odnosi się do sposobu, w jaki Coach wskazuje instrukcje dotyczące ustalenia orientacji lub szkolenia dla osoby lub określonej grupy osób, należących do organizacji lub zespołu. Wszystko po to, aby ten zespół lub osoba prowadziła systematyczne działania, aby znaleźć określony cel. Systemy szkoleniowe wykorzystywane w coachingu są bardzo zróżnicowane i złożone, ponieważ zależą od osobowości i potrzeb osoby lub grupy, która ma być szkolona, zależą również od działań, które należy podjąć, oraz przeszkód, które pojawiają się w tym procesie.
W coachingu wykorzystywane są różne mechanizmy instruktażowe, wśród których wyróżniają się: Rozmowy motywacyjne, ponieważ osoby, które mają zostać przeszkolone, muszą nabrać pewnego zainteresowania wykonywaniem powierzonych im zadań, Seminaria, w których indywidualne wykorzystanie narzędzi i procesów do pracy nad nabytą odpowiedzialnością, warsztaty, dzielenie się doświadczeniem procesu z innymi. Nadzorowana praktyka, w ramach której Coach lub coach nadzoruje pracę wykonywaną przez szkolonego.
W coachingu należy zadbać o to, aby osoba szkolona zachowywała zainteresowanie ćwiczeniem, w ten sposób całe grupy są zachęcane do naśladowania przykładu, aby wykonać zadanie w optymalnym czasie iz wyczuwalną jakością. Coaching jest stosowany we wszystkich istniejących gałęziach sportu i administracji, jest ważnym organem treningowym, który wpisuje jednolite zasady bezpieczeństwa. Z coachingiem to fundament organizacji rekrutującej pracowników do pracy.
