Osoba, która wykonuje zawód i otrzymuje wynagrodzenie za wykonywanie tej działalności, jest klasyfikowana jako pracownik; Wynagrodzenie to nic innego jak suma pieniędzy lub wynagrodzenie, które pracownik jest skłonny otrzymać za rozwój w ramach wykonywanej pracy, inną cechą charakterystyczną pracownika jest to, że otrzymuje kwotę określoną jako płaca minimalna. Płaca minimalna to nic innego jak najmniejsza kwota pieniędzy, jaką pracownik musi otrzymać za pracę w firmie; W ten sposób pracownik najemny dokłada wszelkich starań, aby wykonać pracę, za którą anuluje zapisaną w umowie kwotę, spełniając miesięczny termin płatności.
Zatem przeciwieństwem pracownika jest to, że pracownik, który otrzymuje pieniądze oderwane od firmy, czyli pracownik niezależny, który nie ma miesięcznej kwoty ubezpieczenia i który otrzyma sumę pieniędzy, którą nałoży na wykonywanie swojej pracy, to: elektrycy, stolarze, taksówkarze i inne osoby, które oferują usługę na określonych przez siebie warunkach płatności.
Relacje pracodawcy i pracownika muszą być regulowane kryteriami prawa krajowego, wszystkie te warunki odzwierciedla umowa, która będzie dokumentem gwarantującym obowiązki, jakie pracownik ma w firmie, a także oferowane świadczenia ich pracy, w niektórych tajnych firmach podpisanie tego ważnego dokumentu nie jest opracowywane, dlatego pracownik oferuje swoje usługi bez ochrony i gwarancji zapłaty.
Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ różne warunki, ale najważniejsza jest podaż i popyt w miejscu pracy; Odpowiedni liderzy każdego regionu mają obowiązek ustalenia minimalnej kwoty powyżej wynagrodzenia, które musi mieć pracownik, jak wspomniano wcześniej. Firma, która anuluje wynagrodzenie poniżej tej kwoty, jest karana prawnie, a nawet może zostać zamknięta w ramach kary; typem systemu, który zatrudnia płatny personel, jest model kapitalistyczny.
